Tout le temps. Tout de suite.
et donc réservé à quelques-uns, de manière occasionnelle, alors que tous les managers en ont besoin
à mettre en oeuvre : identification des besoins, des coachs, mise en place. Alors que beaucoup de situations appellent de la réactivité
beaucoup de verbiage sur la scientificité du coaching, au détriment de la flexibilité et de l'opérationnel
Faites coacher en 2 clics
Dès qu'un besoin est identifié, vous attribuez des crédits à un membre de l'équipe, à plusieurs ou à toute l'équipe. La mise en oeuvre est immédiate, à n'importe quel moment. Les difficultés n'ont pas le temps de devenir des problèmes / les points forts peuvent être renforcés.
Vous faites confiance à vos équipes et les laissez travailler avec leurs coachs en toute confidentialité.
Vos équipes peuvent résoudre des difficultés ou développer des compétences en 2 ou 3 heures, quand un coaching classique s'installe sur 12 heures en moyenne. Ce serait dommage de s'en priver !
Le temps moyen pour travailler une problématique sur Gobuddy. Cela va d'1 à 10 heures en général.
La progression moyenne du confort des coachés (différence entre leur niveau de confort avant et après le coaching, exprimé sur 100).
Le taux de coachés qui recommandent Gobuddy à leurs collègues.
"J'adore. Rapide, intuitif. Mon coach a été d'une aide précieuse et en quelques rendez-vous seulement. Bravo !"
"Gobuddy est le meilleur outil qu’on m’ait présenté dans ma vie pro ! J’étais sceptique au démarrage et cela m’a apporté énormément d’un point de vue pro ET perso !"
"J'ai vraiment aimé à titre personnel. Du coup, j'ai décidé de mettre Gobuddy dans les mains de mes n-1 désormais :-)"
En 1 clic, vous créez votre espace entreprise. Immédiatement, depuis votre dashboard, vous pouvez inscrire vos premiers collaborateurs et leur attribuer des coachings. Nous sommes à votre disposition en permanence pour vous accompagner.
Les coachings peuvent débuter tout de suite. Les coachés se voient proposer 3 coachs en fonction de leur profil; ils en choisissent 1. Ils définissent ensemble des objectifs et indicateurs concrets.
Si les échanges entre les coachés et les coachs sont confidentiels, vous suivez le nombre de rendez-vous réalisés, les thématiques choisies, l'évolution du niveau de confort de vos équipes sur les problématiques traitées.
Plus que des coachs, des pairs
Tous ont le titre de coach professionnel et sont passionnés par leur métier.
Tous ont une expérience significative de manager. Ils connaissent le terrain.
Tous sont joignables très rapidement et ont l'ADN de Gobuddy : le bon compagnonnage.
⭐ Ils ont été les premiers à rejoindre Gobuddy ⭐
On a déjà vu un canot pneumatique se regonfler tout seul par sa simple présence. Aurélie est un puits d’énergie positive qui pourrait bien en faire, pour toi, un compagnon de long court ! Elle a passé plus de 10 ans dans le Commercial & Marketing dans la grande conso (Danone, Henkel). Sa priorité : motiver, mobiliser, donner le sourire !
Tu es venu acheter un pneu, tu repars avec une voiture et tu t’es fait pote avec toute la concession. Bruno est typiquement le mec sympa, hyper empathique, qui met à l’aise. Le terrain, le concret, c’est son domaine : il a commencé dans la vente et a très vite pivoté dans la formation des équipes (DARTY, SFR, MERCEDES). Un vrai tout-terrain !
Un roc en pleine mer d’Iroise avec, dessus, un phare. Le roc, c’est pour les 8 ans passés par Marina dans l’armée et son souci du collectif. Le phare c’est pour sa croyance indéfectible en l’homme, en l’homme qui fait, qui bâtit… pour éclairer les autres. On comprend mieux pourquoi Marina a été DRH ensuite pendant 10 ans. Les pieds sur terre, la tête dans les étoiles !
Testez Gobuddy !