Vos managers à l'aise dans leurs baskets.

Gobuddy s’adresse à tous les managers, et donc à toutes les entreprises. Que vous soyez une boutique, une PME ou un grand groupe de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs, Gobuddy est disponible pour vos collaborateurs. La taille de l’entreprise n’est pas un sujet.

Gobuddy défend l’idée que chaque manager est en mesure de s’améliorer par une prise en main personnelle, avec l’aide d’un tiers. C'est même un fort facteur d’engagement et de responsabilisation dans l’entreprise. Chaque manager décide donc quand il souhaite faire appel à un coach et pour quel sujet. Il est totalement autonome, dans la limite du crédit annuel que vous lui attribuez. Vous, entreprise, pouvez suivre son travail.

« Comment dire « non » à mon équipier » , « Comment déléguer plus facilement ? », « Comment faire des briefs plus percutants »… ce sont typiquement ces questions du management de tous les jours auxquelles vos collaborateurs ont besoin de trouver des réponses. Le déblocage de ces situations créé des bénéfices immédiats pour le manager et son équipe.

Gobuddy est au contraire un allié du n+1. Ce dernier n’a pas le temps de former ses équipes sur des questions aussi concrètes et opérationnelles. Et franchement, rares sont ceux qui partagent volontiers toutes leurs difficultés concrètes avec leur supérieur hiérarchique. La tierce personne joue ici un rôle fondamental. Le n+1 utilise alors Gobuddy pour augmenter la performance opérationnelle de ses équipes.

Gobuddy ne travaille qu’avec des coachs certifiés. Mais ce n’est pas suffisant pour faire partie de la communauté de coachs Gobuddy. Il faut d’abord avoir été un manager, sur le terrain et donc avoir une expérience professionnelle significative. Ensuite, nous sélectionnons des profils que nous estimons compatibles avec l’esprit de Gobuddy : positifs, à l’écoute, orientés vers l’action.